Si no hay evidencia, no entra
Cada práctica del sistema se apoya en investigación publicada. Lo que suena bien pero no tiene respaldo se queda afuera, por atractivo que sea.
Quién está detrás
Daissy Hurtado Ardila
Psicóloga, magíster en gestión humana, coach ejecutiva.
Daissy lleva más de quince años trabajando con personas y equipos en el punto donde la intención se convierte —o no— en conducta. Ha acompañado procesos de liderazgo dentro de organizaciones y a cerca de cinco mil estudiantes en Latinoamérica a través de formación en línea.
EsSer nace de una insistencia suya: que el acompañamiento no puede depender del carisma de quien acompaña. Si un método funciona, tiene que poder quedarse en manos de la persona cuando el coach ya no está. De ahí las tarjetas, la señal de logro y el cierre semanal.
Ella es la autoridad metodológica del proyecto. Cada texto de cada tarjeta pasa por su curaduría antes de imprimirse, y ninguna práctica entra al sistema sin evidencia que la respalde.
- 15+
- años de experiencia profesional
- ~5.000
- estudiantes en Latinoamérica
- 4
- disciplinas en el método
Su manera de trabajar
Tres cosas que no negocia
Nadie cambia desde la culpa
El método celebra el regreso y nunca señala la ausencia. No por amabilidad: porque castigarse predice más aplazamiento, no menos.
Pocas personas, bien atendidas
Los procesos uno a uno son limitados a propósito. Prefiere acompañar a pocos de verdad que a muchos de nombre.
¿Conversamos?
La primera conversación no cuesta nada y sirve para saber si tiene sentido trabajar juntos.